Reter Talentos – Hubparque Sessions

A progressão na carreira e as expectativas são os dois principais motivos apontados por José Serôdio (IT Recruiter na People Advisers) para que os funcionários saiam ou troquem de empresa.

 

Torna-se difícil para pequenas empresas mostrar a possibilidade de progressão na carreira. Assim se revela importante apostar em fortes medidas de RH.

Essas medidas devem apresentar possibilidade de progressão em termos pessoais e de ocupação de um lugar importante na empresa. Para além disso, o Departamento de Recursos Humanos deve evitar erros como falta de disponibilidade e falta de mentores.

 

Ontem, dia 15 de novembro, a AETICE promoveu a 3ª edição das Hubparque Sessions, dedicada ao tema “Retenção de Talentos em Empresas Tecnológicas, no Hubparque, o centro de incubação e coworking empresarial, no Europarque.